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Point sur les différents dispositifs d'aides au recrutement

Point sur les différents dispositifs d'aides au recrutement

1 – Les aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation

Les contrats signés entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 peuvent bénéficier d’une nouvelle aide exceptionnelle créée pour l’embauche de demandeurs d’emplois de longue durée quel que soit leur âge.

Les salariés éligibles sont :

  • ceux inscrits comme demandeurs d’emploi à la date de conclusion du contrat,

et

  • qui cumulent au moins 12 mois (365 jours) d’inscription au cours des 15 derniers mois.

Sont concernés les contrats conclus :

  • avec un demandeur d’emploi de longue durée d’au moins 30 ans entre le 1er novembre 2021 et le 30 juin 2022,

Attention

Pour les moins de 30 ans, l’aide exceptionnelle à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation s’applique (voir à ce sujet le point n°2 concernant les aides en faveur de l’alternance).

Ou

  • avec un demandeur d’emploi de longue durée quel que soit son âge entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022.

Le versement de l’aide :

  • elle est versée pour la 1ère année d’exécution de chaque contrat de professionnalisation préparant, entre autres formations, à un CQP (Certificat de Qualification Professionnel).

Le montant de l’aide :

  • L’aide financière est de 8 000 euros maximum.

Attention

L’aide est soumise à l’embauche des demandeurs d’emploi qui remplissent toutes les conditions à la date de conclusion du contrat de professionnalisation par la 1ère année d’exécution du contrat conclu entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022.

 

2 – Prolongation des aides en faveur de l’alternance « 1 jeune – 1 solution »

Les aides en faveur de l’alternance (apprentissage et professionnalisation) sont prolongées jusqu’au 30 juin 2022.

Adhérents, n’hésitez pas, ayez recours à l’alternance,

les jeunes seront les repreneurs de demain !

Une aide exceptionnelle comprise entre 5 000 € et 8 000 € est accordée pour la 1ère année des contrats signés entre juillet 2020 et juin 2022.

L’OPEF tient à disposition des adhérents la liste des CFA les plus proches de leur établissement et met en relation les chefs d’entreprises avec les développeurs de l’apprentissage

Embauche entre juillet 2020 et juin 2022 (aide exceptionnelle) :

  • elle est accordée aux entreprises pour les embauches d’apprentis dont le contrat est signé durant cette période,

et

  • pour un diplôme ou certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne dépassant pas le niveau Bac + 5,

Attention

D’autres aides s’appliquent pour l’embauche en apprentissage d’une personne handicapée.

  • Montant de l’aide : 5 000 € pour la 1ère année si l’apprenti est mineur, 8 000 € s’il est majeur,
  • Versement de l’aide : après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à l’OPCO et envoyé sa DSN par la suite avec toutes les informations concernant cette embauche.

Attention

L’aide est versée à l’employeur chaque mois la 1ère année d’apprentissage

Exemple :

Si l’aide s’élève à 8 000 €, l’entreprise reçoit chaque mois pendant 1 an :

8 000 € / 12 = 666.67 €

 

Aide unique à partir de juillet 2022 :

L’aide unique à l’apprentissage est réservée aux entreprises qui recrutent des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

  • 4 conditions :
  1. L’entreprise doit embaucher un apprenti en contrat d’apprentissage
  2. Le contrat doit être signé à partir de juillet 2022
  3. L’entreprise doit compter moins de 250 salariés
  4. L’entreprise doit recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac (Bac + 2 pour l’outre-mer)
  • Montant de l’aide :
  • 1ère année d’exécution du contrat = aide maximale de 4 125 €
  • 2ème année d’exécution du contrat = aide maximale de 2 000 €
  • 3èmeannée d’exécution du contrat (et la 4ème si le contrat dépasse les 3 ans) = aide maximale de 1 200 €

Attention

L’aide unique pourra être demandée à partir de juillet 2022. Le chef d’entreprise doit envoyer le contrat d’apprentissage à l’OPCO.

  • Versement de l’aide : une fois l’enregistrement du contrat et l’envoi de la DSN mensuelle, vous devrez signaler la présence ou non du salarié sur la plateforme SYLAé. Le versement est automatique.
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